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工作地點因工作原因受到事故傷害怎么認定

來源:本站發表時間:2022-12-29 15:47:00

日常生活中經常會發生工傷,工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害的當然是工傷。那么在上下班途中,如果發生意外算工傷嗎?接下來惠興邦律師為您一一解答,供您參考。
 
 
 
 
一、相關法律規定
 
 
 
1、《工傷保險條例》第十四條第六款規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
 
2、《工傷保險條例》第十六條規定:職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
 
(一)故意犯罪的;
 
(二)醉酒或者吸毒的;
 
(三)自殘或者自殺的。 
 
 
 
簡而言之:上下班途中只有發生交通事故才有可能被認定為工傷,交通事故以外的以外傷害不是工傷。
 
 
 
二、“上下班途中”的法律認定
 
 
 
何為“上下班途中”?下班順道買菜發生交通事故知否應該認定為工傷?
 
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:
 
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
 
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
 
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
 
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
 
“下班順道買菜”即屬于第三項規定的情形。
 
 
 
 
 
三、上下班途中發生交通事故均應該認定為工傷嗎?
 
應該從幾個關鍵點進行判斷:
 
1、 合理時間:是指職工在上班和下班的合理時間,職工下班后離開工作地點,其受傷時間超出其從工作地點到居住地點的時間,這種情況下不能認定為工傷;
 
2、 必經之路:職工在上下班過程中往返必經之路,比如往返于工作地與配偶、父母、子女居住地、員工宿舍等;
 
3、 在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域,因為交通事故受傷的可以認定為工傷;
 
4、 職工因工作原因駐外,有固定的住所、有明確的作息時間和工作線路,因為交通事故受傷,可以認定為工傷。
 
5、 非本人主要責任的交通事故,以交通事故責任認定書為準,交通事故中職工本人不承擔全部或者主要責任,可以認定為工傷。
 
 
 
 
 
四、不得認定為工傷或者視同工傷情形的判定
 
1、《工傷保險條例》第十四條第(六)項“本人主要責任”、第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項“自殘或者自殺”等情形時,應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據,但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。
 
2、《工傷保險條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定,應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
 
簡而言之:上下班途中發生交通事故且本人主要責任則不能認定為工傷,或有酒駕、毒駕的行為也不能認定為工傷。